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用 Claude Code 與 Codex 在終端機從零搭建 AI 一人公司並實跑沒流量案例

YTGet 編輯室翔宇工作流觀看 10.7萬觀看原片

原片標題：Herdr 实战：从零搭建 AI 一人公司，用 Claude Code、Codex 组建 AI 员工团队

原片說明

🎁 Herdr 一人公司完整操作方案（13 万字）：源码级的完整配置、全套提示词和应用场景，收录在「翔宇工作流 AI 编程实操课」，源码 + 教程完整包含，国内版 / 海外版内容一致，仅支付方式不同。 📚 国内版（FlowUS）▸ https://flowus.cn/xiangyugongzuoliu/share/d392dcad-b537-44ee-a3e2-56ff5af02bce 📝 配套文章（官网）▸ https://xiangyugongzuoliu.com/41-herdr-ai-company/ 🌐 海外版（BMC）▸ https://buymeacoffee.com/xiangyu 用 Herdr 把 Claude Code、Codex、反重力这些驾驭工程放进同一间办公室，从一个空文件夹搭起一家 AI 一人公司：知识库是地基，Herdr 是办公室，驾驭工程加大模型是员工。老板只对总经理说一句话，总经理写任务卡交给对应的经理，经理缺人手就临时请帮手，做完把结果交回来。模型是我们租来的，公司的运营体系沉淀在我们自己的文件夹里。 📝 配套文章（官网 · 五段完整提示词，逐段讲透每一块为什么这么写） ▸ https://xiangyugongzuoliu.com/41-herdr-ai-company/ 🎬 这期视频会看到： ✦ 公司由三样组成：员工（驾驭工程 + 大模型）、办公室（Herdr）、知识库 ✦ 知识库九个目录：我是谁、我做什么、我怎么做、谁来做、守什么规矩、做到哪了 ✦ 用一段访谈式提示词建知识库，岗位手册五件事与工作记录 ✦ Herdr 的三层：后台服务、界面、员工体系 ✦ 安装 Herdr，在 Herdr 里请总经理、内容经理、增长经理、视频经理上岗，一句话新建岗位 ✦ 真实案例：官网文章没流量，总经理统筹，内容经理请三位临时帮手查资料，增长经理审阅 ✦ 为什么是 Herdr：自由、透明、不绑定任何一家模型 ⏱️ 章节 0:00 开场：三件真成果 0:55 Herdr：模型的办公室 2:28 公司架构与路线图 4:53 第一部分：员工、办公室、知识库 7:36 知识库九个目录：我是谁、我做什么 10:19 工具目录：最佳实践与 Skill 12:01 角色目录：员工手册 13:49 用官网提示词建知识库 16:03 四个固定岗位与临时窗口 18:36 岗位手册五件事与工作记录 20:24 Herdr 的三层 22:34 安装 Herdr 23:59 认界面、接角色、新建岗位 27:06 案例：SEO 文章没流量 30:06 兼听则明：为什么是 Herdr 32:42 云端一人公司与收尾 🧰 本期用到 ✦ Herdr（开源，免费）▸ https://herdr.dev/ ▶ 接着看 ▸ 40 期：Agent 知识库实战，打造一人公司 AI 内容生产线 ▸ https://youtu.be/tS0SmHzCHiY ▸ 39 期：5 个 Skill 打造 Twitter 自动化流水线 ▸ https://youtu.be/41WHXjVE--Q 🔔 喜欢这期内容，欢迎点赞、订阅、开小铃铛 ▸ https://www.youtube.com/@xiangyugongzuoliu 📱 关注翔宇工作流 ✦ 官网 ▸ https://xiangyugongzuoliu.com/ ✦ X ▸ https://x.com/xiangyuworkflow ✦ B 站 ▸ https://space.bilibili.com/3546714004785957 #Herdr #一人公司 #ClaudeCode #Codex #AIAgent #AI自动化 #翔宇工作流

我本來以為「一人公司」是那種接案接得很克難的說法，結果翔宇根本是在終端機裡開了一間有總經理、有內容經理、有增長經理的公司，而且員工還是 Claude Code、Codex 這些模型。看完的第一個反應是：這傢伙把「叫 AI 做事」升級成「叫 AI 互相交辦事情」了。這支影片就是從一個空資料夾開始，把知識庫、Herdr、角色手冊一層層疊起來，最後真的跑一個「文章沒流量怎麼辦」的案子。

影片時間軸

00:00開場先秀二十四節氣郵票翻頁動效與 360 環繞鏡頭
01:18帶出 Herdr，說它是給大模型和駕馭工程的辦公室
03:39說明今天分概念、實操、案例三部分
05:03拆解公司三要素：員工、知識庫、辦公室
07:50講知識庫九個目錄，從「我是誰」開始一層層展開
13:55用官網訪談式提示詞，讓模型自己長出知識庫架構
16:07四個固定崗位與臨時窗口的分工邏輯
18:41崗位手冊五件事，外加工作記錄要留下來
20:37Herdr 三層架構：後台服務、介面、員工體系
22:40複製官網提示詞，五步安裝 Herdr 與整合
23:59認介面：側邊欄、工作區、右邊終端窗口
27:11案例上場：官網文章沒流量，總經理統籌調度
31:03收尾談為什麼選 Herdr：自由、透明、不綁模型

知識庫不是筆記本，是員工的教育訓練

翔宇把知識庫講成「給每個駕馭工程的大模型做一次培訓」，這個比喻很準。空資料夾的員工是失憶的博士生，不知道公司叫什麼、老闆是誰、做事風格如何。九個目錄從主理人、品牌、業務、商業、工具、Skill 到角色手冊，回答的其實就是「我是誰、我做什麼、誰來做、守什麼規矩」。他特別提到 AGENTS.md 的角色：模型進到哪個目錄就會先讀它，所以規則寫好，未來寫完文章說一句「更新到知識庫」，它自己會歸檔到對的資料夾。這段是整支影片的地基，沒看懂後面都會霧煞煞。

總經理只對老闆負責，臨時工不佔上下文

四個固定崗位裡，翔宇只跟總經理對話，總經理寫任務卡再往下派。內容經理用反重力，因為他認為中文寫作跟檢索最強；影片經理用 Opus，因為動效目前它最行。臨時視窗的設計我覺得才是真重點：需要查資料時開一個臨時會話，查完就關，結果拿回來，不佔主線上下文。崗位手冊固定寫五件事：我是誰、負責什麼、不做什麼、交付標準、拿不準怎麼辦，再加上工作記錄。他說這是在替未來自動化累積執行資料，這句話有講到要害。

一個「沒流量」的案子，跑出整間公司在開會

案例是官網文章沒流量，翔宇只把問題丟給總經理。總經理判斷這要改 SEO 的 Skill，發任務卡給內容經理；內容經理覺得要外部調研，開了三個臨時窗口查資料，匯總方案後又拿不準，轉給增長經理審閱流量半衰期那類判斷，最後回到總經理整合成報告。整個過程像部門主管開會各講各的意見，你在旁邊可以插話、可以改方向。這段是整支影片最有說服力的地方，因為它真的跑完一輪，不是畫架構圖。

模型是租來的，公司體系是自己的

翔宇選 Herdr 的理由講得很白：自由、透明、不綁模型。Claude Code 自己的子 Agent 是黑箱，Herdr 則讓你在每個階段都能插話、重新委派。更實際的是風險分散：Claude Code 封號就換 Codex 繼續跑，因為知識庫在自己電腦裡，核心經驗沒丟。他最後那句「模型是我們租來的，但公司的運營體系沉澱在自己的資料夾」是整支影片的總結。雲端一人公司那段他點到為止，沒有過度承諾，這點算剋制。

值得下載嗎：值得，如果你本來就在用 Claude Code 或 Codex 的 CLI，這支把「多角色協作」從概念拉到可照做的步驟，訪談式提示詞跟安裝流程都能直接抄。但如果你連終端機都沒開過，前二十分鐘會很硬，建議先補他上一期知識庫的影片再回來。

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