台灣的乖乖竟然也會罷工，而且還是因為公司把土地賣給半導體大廠，這也太戲劇化了吧！我本來以為乖乖只是拜拜用的綠色護身符，結果這支影片告訴你，中壢廠的員工為了搬遷補償跟調薪，已經跟資方槓上，還一路燒到日商玻璃廠跟美光。看完只覺得，原來科技業的幸運符，背後是基層員工的無奈。

影片時間軸

1. 00:21五百多名工會成員聚集斗六廠，展開為期三天的合法罷工
2. 00:52工會抗議台日員工薪資差距，指控二十五年來沒調薪
3. 01:20廠方發宣告否認，強調依考績調薪、每三年審查津貼
4. 01:43鏡頭轉到台東池上，遊客搶買乖乖，但安全庫存只剩三個月
5. 02:10乖乖工會無限期罷工，部分產線停工，經典綠色款庫存剩一個月
6. 02:56乖乖發宣告暫停搬遷、保證兩年不裁員，工會批是空頭支票
7. 04:44中壢廠員工舉布條罷工，抗議母公司三迪集團賣地過程不透明
8. 05:11待了四十一年的老員工出面，批評公司從屏東講到楊梅都在騙
9. 08:31美光宣佈發百萬獎金，工會反嗆是公關噱頭，實際分潤只有一點五%
10. 10:55勞動部宣佈九月二十四日開會，明年最低工資可能突破三萬元
11. 16:46網友討論孝親費，高收入者反而更不願意給，引發階級再生產爭論

台日同工不同酬的怒火

斗六這間日商玻璃廠的罷工，核心就是一句「為什麼只有台灣人沒加薪」。工會說二〇二二年公司宣佈到二〇三〇年要調薪五到六%，但台灣員工二十五年來月薪卡在五萬，調整幅度不到一成。廠方反駁說每年都依考績調，最低工資加津貼超過三萬五。兩邊說法差這麼多，難怪五百人會直接衝正門，還爆發推擠受傷。這段拍得滿亂，但亂得剛好，因為現場本來就一團混亂。

乖乖變成科技業的燙手山芋

乖乖中壢廠罷工的理由更複雜，母公司三迪集團把土地賣給半導體大廠，員工不滿搬遷補償談不攏，原本一日警告性罷工，投票後直接改成無限期。公司說綠色乖乖庫存還夠一個月，但一天罷工就影響兩萬箱、損失六百三十萬。工會罵資方談判前後矛盾，還引進三十名外籍移工想維持運轉，結果局勢失控。這已經不是零食缺貨的問題，是幾十年老員工的生計被當成談判籌碼。

美光百萬獎金也被工會打臉

美光宣佈發一百萬獎金，聽起來很香，但工會直接到美國商會抗議，說這是公關噱頭。他們算出來實際分潤只有營業利潤的一點五%，跟目標的十五%差很遠，還批評公司用三萬基本工資去算，讓外界誤以為每個人都有六十八個月。對比三星十點五%、SK海力士十%、台積電四點七%，美光員工覺得自己被當盤子。公司則說全球六萬名員工都會拿到特別感謝獎金，規模創新高。罷工投票已經在喊了，這場戲還沒完。

最低工資漲了，但你無感

影片後段談最低工資，明年可能從兩萬九千五漲到三萬零九百七十五，時薪從一百九十六變兩百零六。聽起來是好事，但專家說微型企業會撐不住，全國總工會會長戴國榮呼籲政府給工資補貼。更尷尬的是，月薪三萬多的人會覺得自己被變相減薪，因為跟最低工資的差距越來越小。八月物價又比去年高，一個月支出八萬的家庭多花了一千六百三十二元，漲的那一千多塊根本追不上。這段結論很直接：K型經濟，窮的越窮。

孝親費背後是階級複製

最後一段談孝親費，有網友在Threads問為什麼高收入者更不願意給。有人說收入高的人從小資源好，長輩不需要跟他們拿錢；另一種說法是階級再生產，家庭條件差的父母辛苦養大孩子，自然會要求回饋。還有一位六十五歲網友說自己兩個兒子收入高，但他從不跟他們要錢，因為他還在工作中。這段沒有標準答案，但把台灣家庭的經濟壓力攤開來看，比前面罷工新聞更讓人沉默。

值得下載嗎

如果你關心勞資議題或想搞懂乖乖為什麼會缺貨，這支值得存下來當背景資料。但如果你只想看美光獎金有多香，後半段的最低工資跟孝親費會讓你覺得離題，建議直接跳著看。