最低工資連11漲，月薪終於破三萬，我第一個反應是「這樣便當可以少漲五塊嗎」，結果沒有，因為健保費也跟著漲了。這支影片把審議結果、企業成本、餐飲業搶人招數，一路講到退休金怎麼領，前半是薪資，後半直接跳去勞保勞退。

影片時間軸

1. 00:30最低工資審議馬拉松八小時，連假前拍板
2. 01:03這次調一千四百元，是有史以來調最多的一次
3. 01:14勞團期待調到三萬一千七百九十二元，落差仍在
4. 01:47連鎖餐飲辦歌唱比賽、送生日假來搶人才
5. 02:32最低工資拍板，預估兩百六十一萬勞工受惠
6. 03:06健保投保金額連動調整，每人每月多繳二十六元
7. 03:32台灣史上最大退休潮，未來十六年六百多萬人退
8. 04:45勞保與勞退差在哪，月領一次領怎麼選

調薪一千四，人事成本跟著墊高

住宿餐飲、批發零售這種人力密集產業首當其衝，勞健保、加班費全部同步往上跑。影片點出一個容易被忽略的狀況：如果企業只拉高低薪員工的薪水，資深員工的待遇沒動，就會出現薪資壓縮，士氣跟留任意願都會受影響。另一邊，連鎖餐飲集團已經在用歌唱比賽、十萬獎金、生日假徵才，儲備店長開到五十五K，外派海外上看十萬。數字調了，但留不留得住人，才是真正的難題。

勞保勞退差在哪，月領一次領怎麼選

勞保是社會保險，個人、僱主、政府三方一起繳，活到老領到老；勞退是僱主每月至少提撥薪資六趴，勞工自己還能再加碼零到六趴。影片用月投保薪資四萬五千八、工作三十年、六十三歲退休試算，月領兩萬一千兩百九十七元，一次領兩百零六萬，月領滿九年就超過一次領。專家說月領適合要固定收入的人，一次領適合懂理財的，但提醒別碰太高風險的標的，也有人用夫妻分流請領來分散風險。

值得下載嗎：值得，前半段幫你搞懂明年薪資與健保的連動，後半段的勞保勞退試算更具體，一次看完省下自己查資料的時間。