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秦慧珠指基層憂派系瓜分局處首長，沈伯洋說明三類用人標準
原片標題：秦慧珠問未來小內閣 沈伯洋鎖定3類專業將才｜民視新聞｜
原片說明
影音中心／鍾如婷報導
沈伯洋接受民視專訪，直面藍營議員秦慧珠對於未來小內閣恐遭「派系認養瓜分」的質疑。他強調用人唯才、絕不塞人，並提出三大用人標準：由公務體系內晉升重執行力的人才、拔擢務實型學者，以及延攬具備跨局處協調能力的溝通將才。
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秦慧珠一開口就說基層公務員「非常恐慌、也非常驚嚇」，我原本以為是誇飾，結果她講的是派系按大小分局處首長，大派系拿七八個、小派系也五六個，這種分法聽起來也太真實。沈伯洋的回應倒是很直接，把用人標準拆成三類講清楚。
影片時間軸
- 00:00秦慧珠開場就問小內閣怎麼安排
- 00:13她說基層公務員擔心派系按大小瓜分局處首長
- 00:47沈伯洋接話，說自己也是找優秀的人
- 00:59第一類：從公務體系找執行力強的人
- 01:15第二類：偏務實型的學者
- 01:28第三類：會溝通、能協調跨局處的人
派系分贓的具體畫面
秦慧珠把恐慌講得很細，不是模糊的「擔心」，而是直接說出副市長、秘書長、各局處首長都可能被派系認養，還按派系大小分配局處數量。她強調基層事務官很優秀，卻可能被不專業的局長管，這段是整支影片最有畫面的地方，把抽象的人事問題講成可以想像的場景。
三類人才其實是三種局處
沈伯洋的分類不是隨便列，第一類對應執行重要的局處，直接從原本公務體系找執行力強的人。第二類他自己是學者，所以特別區分雲裡霧裡型和務實型，只取後者。第三類是溝通型，他用副市長協調跨局處事務當例子，說明溝通不只是對人民，而是局處之間也要能講通。
值得下載嗎：值得，一分鐘內把質疑和回應都講清楚，沒有拖戲，當成人物立場的快速參考很夠用。
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