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職場霸凌新法7月上路，五大要件與企業義務完整解析

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原片標題：職場霸凌新法全解析－勞動部6/23最新公告／7/1正式上路／最新規範一次看懂｜Workforce勞動力量

原片說明

嗨嗨大家，勞動部於昨天（6/23）公布職場霸凌防治措施準則正式版與相關配套措施，7/1就要上路了，企業未來將面臨更明確的調查義務、申訴處理程序及防治責任。究竟哪些行為可能構成職場霸凌？員工遭受霸凌時該如何申訴？雇主又該如何建立內部處理機制，避免違法風險呢？不管你是勞工、雇主或者是首當其衝的人資工作者，都應該要特別了解一下這部重要的規範唷。＊影片內容勘誤（影片11分54秒處）：依照職場霸凌防治準則「草案」第18條的立法說明，原本有提到「原調查小組成員不得擔任申復審議小組之成員。」不過在正式版本的準則中上路後，就刪掉了原本這樣的規定，在勞動部後來發布的「職場霸凌防治措施指導手冊」之中，也有提到申復調查小組之成員，其中「部分成員得為原調查小組之成員」，因此特別在此勘誤。 - • 相關連結 1. 勞動部職業安全衛生署－職場霸凌防治專區 https://www.osha.gov.tw/48110/48207/206868/nodelist 2. 勞動部職場霸凌防治措施指導手冊（2026年6月最新版） https://reurl.cc/9W2DRX 3. 勞動部職場霸凌防治措施準則（2026年6月最新版） https://reurl.cc/Wbl0Rk 4. 職場霸凌防治措施常見問答（勞工篇） https://reurl.cc/qpQGV0 5. 職場霸凌防治措施常見問答（事業單位篇） https://reurl.cc/0m7Kdo 6. 職場霸凌調查專業人才資料庫 https://etms.osha.gov.tw/wbie - 關於 Workforce勞動力量官網｜https://twworkforce.com/ 粉絲專頁｜https://www.facebook.com/workforcetw IG｜https://www.instagram.com/workforce.tw/ Line＠｜https://line.me/R/ti/p/%40phc2044h 聯絡信箱｜[email protected] ＼若有任何個案性問題，請透過上方管道聯繫我們，將會有專人協助／ #職場霸凌 #職場霸凌防治措施準則 #職場霸凌新法 #勞動部 #勞基法 #人資管理 #企業經營 #勞工權益 #職場管理 #勞資關係 #雇主必看 #HR #職業安全衛生

訂雞排沒揪也算職場霸凌？這標題真的嚇瘋一堆人，但勞動部其實有說沒那麼簡單啦！這支影片把7月1日要上路的職場霸凌新法講得很清楚，從行為認定、企業義務到申訴流程都有，而且還特別提醒正式版跟草案差很多，網路舊資訊別亂信。

00:00開場提問：訂雞排不揪算不算職場霸凌
03:04開始定義職場霸凌，列出四種行為樣態
05:32澄清「訂雞排沒揪」謠言，說明認定需符合五大要件
08:34依企業規模說明僱主法定義務，從10人到100人以上
13:12進入申訴流程，說明受理、通報、調查等五個階段
16:45依企業規模說明案件處理期限，三個月到四個月不等
17:14討論被申訴人是老闆時的處理方式，可向勞工局申訴
17:58說明罰鍰金額，僱主不處理最重可罰75萬
18:47總結新法上路意義，呼籲企業重視防治責任

「訂雞排沒揪」為什麼不算霸凌

Sean花了滿長一段在拆解勞動部公佈的五大認定要件，包括行為必須跟工作有關、雙方要有權勢關係、逾越合理管理範圍、具有持續性，以及確實造成身心健康危害。這五個條件要同時成立才算霸凌，所以偶爾一次沒被揪真的不用太緊張。但他也點出「逾越合理管理範圍」這項最容易有認知落差，正當的績效考核跟人身攻擊之間，界線需要靠調查程式來判斷。

不同規模企業的義務差很多

這段我覺得對人資或老闆來說最實用。新法依照員工人數分級：10人以上要設申訴管道，30人以上要訂書面防治措施、組申訴處理單位，100人以上還要在15個工作日內成立調查小組，且外部專業人士至少要佔一半。Sean特別提醒，分公司可以依各地人數分別計算適用的規範，這對多據點企業來說很重要。

申訴流程跑完要多久

他把標準處理流程拆成五個階段講，從受理申訴、線上通報、保護措施、調查程式到最後的懲戒與申復。時間上，100人以上企業要在15個工作日內組成調查小組，調查報告原則上兩個月內完成，必要時延長一個月。未滿30人的企業整個案件要在三個月內結案，30到100人則是四個月。如果被申訴人就是老闆，可以直接向地方主管機關申訴，不用擔心走公司內部流程會沒用。