80分鐘的教學片，我原本以為會看到一堆程式碼，結果李哈利根本是把Grok Bot玩成了自己的虛擬員工，還直接讓AI團隊自己開會討論公司策略。這支影片與其說是教學，不如說是一場「一人公司怎麼用AI管理」的實戰示範，而且全程不用寫程式。

1. 03:48李哈利說自己以前一個月200美金的訂閱他無法接受，現在降價才開始用
2. 05:12展示剛建好的BOT，直接跟它對話設定自己的公司背景
3. 11:41建立郵件日曆助手，授權Gmail許可權讓它自動處理郵件
4. 17:54郵件助手開始讀取所有郵件，並自動幫他分類打上標籤
5. 20:12要求生成每週五下午5點自動執行的郵件週報Google Sheet
6. 25:21建立ClickUp助手，讓軍師可以指揮它管理專案任務
7. 27:52軍師直接跟郵件助手和ClickUp助手對話，分配工作給它們
8. 29:56設定每兩小時自動掃描郵件找新客戶線索的Skill
9. 33:20把三個助手加入群聊，直接問他們公司下一步該怎麼擴張
10. 35:43軍師統整兩個子助手的回報，給出優先順序建議
11. 38:40用Composio外掛連線超過1000個外部APP，補足Grok Bot內建不足
12. 43:15從GitHub找開源專案，建立一個會寫HTML的影片剪輯助手
13. 49:56建立會議總結助手，自動拉取Fireflies逐字稿存到本地目錄
14. 53:48建立行銷團隊，包含CMO、畫師、剪輯師，用不同模型跑AB測試生成頭像
15. 64:13講解AI顧問的服務階梯，從免費案例做到月付5000美金的長期維護
16. 69:45用Clay工具每天自動傳送50封開發信，搭配3P原則找客戶

降價才是真正的敲門磚

李哈利開頭就講得很直白，Grok Bot剛出的時候一個月要200美金，他當時專門噴這個價格，直到降價他才願意用。這段對比其實滿有感觸的，AI工具再好，價格不對就是不會想碰。他現在認為30塊美金的SuperGrok是最低成本的入場方式，這個價位確實讓一般小公司或個人創業者比較願意嘗試。

軍師架構解決記憶混亂

整支影片最核心的概念就是「軍師」這個角色。李哈利把最瞭解自己的BOT取名為軍師，其他所有子助手只跟軍師溝通，不直接煩他。他說這就像公司裡你只跟直屬主管對話，不會每個基層員工都來找你。這個架構解決了大模型記憶混亂和Token浪費的問題，是他反覆強調的重點。

Skill就是把SOP變成技能

他解釋Skill的概念時舉例很好懂，等於把你平常做事的SOP寫成規則，之後遇到類似任務直接啟動這個技能就好。他示範了把「每兩小時掃描郵件找客戶線索」變成一個Skill，讓郵件助手自動執行。對沒有技術背景的人來說，這個功能確實是降低使用門檻的關鍵設計。

Composio補足生態系缺口

Grok Bot內建的APP連線數量還不多，李哈利直接示範用Composio這個外掛補足，一口氣連線超過1000個外部服務，包括YouTube、Fireflies、Hexfill這些工具。他特別提到如果沒有技術背景，Grok Bot搭配Composio會是很好的組合，但如果你是開發者，他認為Claude Code或Codex還是更適合寫程式的場景。

AI顧問的服務階梯與變現

最後一段他講怎麼用這套技能賺錢，提出五級服務階梯：免費案例、諮詢、審計、專案、訂閱制。他強調不要一開始就想接大案子，從底層免費或低價做起累積案例，再一步步往上爬。他建議用Clay自動發開發信找客戶，搭配3P原則鎖定目標族群，這段的商業思維比前面的技術操作更值得聽。

值得下載嗎

值得，而且建議直接存下來照著做。80分鐘的內容沒有冷場，從工具設定、團隊架構到商業變現一次講完，是目前少見把Grok Bot講得這麼完整的實戰教學。